Меню

Требования по спец одежде



Требования к спецодежде

Специальная одежда, обувь и средства индивидуальной защиты (СИЗ) используются во многих отраслях. Комплект экипировки, составленный с учетом условий труда, делает работу безопасной и комфортной.

Какие требования к спецодежде важно соблюдать, кому положена бесплатная экипировка, как правильно ухаживать за вещами? Ответы на эти вопросы важно знать, как руководителям предприятий, так и кадровикам, специалистам отделов закупок.

Общие требования к специальной одежде

Самые важные параметры для спецодежды любых категорий перечислены в техническом регламенте ТР ТС 019/2011. Среди них:

  • Соответствие защитным характеристикам. От качества рабочей экипировки может зависеть жизнь и здоровье персонала. Поэтому требования безопасности к спецодежде предъявляются жесткие: она должна обеспечивать достаточную (в соответствии с типом и заявленными характеристиками) защиту от вредных и опасных факторов.
  • Гигиеничность. В рабочей одежде должен сохраняться нормальный микроклимат. Она шьется из безопасных, не вызывающих раздражения материалов.
  • Наличие сертификатов. Качество экипировки подтверждается сертификацией.

К этим параметрам можно добавить и другие универсальные для качественной рабочей спецодежды требования: практичность, простой уход, соответствие заявленной размерной сетке. Современная униформа также должна быть эстетичной и аккуратной, не терять первоначальный вид после стирки или химчистки. В интересах работодателя выбирать вещи из прочных тканей, устойчивых к общему износу, подходящих для длительного активного использования.

Отраслевые требования к рабочей одежде

Условия труда в разных отраслях существенно отличаются. Поэтому типы и особенности защитной экипировки, нормативы ее выдачи, сроки использования, периодичность замены для каждой сферы будут разными. Нормативы и правила для работодателей устанавливаются федеральным и региональным законодательством, постановлениями отраслевых ведомств, а также внутренними корпоративными документами.

Самые важные нормативные требования к спецодежде определяют по ГОСТ и ТУ. Актуальные стандарты есть для разных видов экипировки – например, для сигнальных комплектов, костюмов сварщиков и т.д.

Особенности рабочей одежды зависят не только от сферы деятельности, но и от конкретной профессии. Вот несколько примеров из разных отраслей:

  • Строителям необходим типовой комплект, состоящий из костюма, каски, удобной спецобуви. Если работы ведутся на высоте, дополнительно потребуется монтажный пояс. Если они сопровождаются сильным шумом – наушники или беруши.
  • Врачам, лаборантам, медсестрам нужны рабочие халаты или комплекты из куртки и брюк. Санитарные требования к спецодежде для медицинского персонала особенно высоки: она должна выдерживать частые антибактериальные обработки. Ее шьют из гладких безворсовых материалов – это повышает вероятность того, что влага или кровь не впитается глубоко в ткань.

  • Персоналу промышленных предприятий может потребоваться защита от общих загрязнений и других факторов. Требования к спецодежде на производстве зависят от профиля: например, в химической промышленности широко используется кислотощелочестойкая экипировка.
  • Нормативные акты, регулирующие использование спецодежды

    Обеспечение работников защитной экипировкой регулируется несколькими официальными документами. В приказе Минздравсоцразвития № 290н, который пришел на смену более старым постановлениям Минтруда, перечислены основные межотраслевые правила бесплатной выдачи, учета и хранения рабочей одежды на предприятиях

    Нормы и требования к спецодежде также содержатся в Трудовом кодексе РФ, приказах Минтруда и приложениях к различным нормативным документам. В законодательстве регионов могут быть дополнительные правила для работодателей, которые также следует соблюдать.

    Кому положена специальная одежда?

    Сотрудникам, для которых использование средств индивидуальной защиты обязательно, всю необходимую экипировку бесплатно выдает работодатель. Перечень таких профессий в России утвержден официально. В него входят позиции, на которых на работника влияют вредные или опасные факторы: высокая температура, химические воздействия, световое излучение и т.д. Требования, предъявляемые к спецодежде, обеспечивают необходимый уровень безопасности для такого персонала.

    В перечень входят профессии из разных отраслей, в том числе:

    • металлургия;
    • энергетика;
    • полиграфия;
    • электроэнергетика;
    • химическое производство;
    • строительство;
    • транспорт и т.д.

    Если профессия не входит в список, работодатель может предлагать рабочую одежду персоналу по собственной инициативе. Требования к униформе такого типа обычно не включают в себя дополнительных защитных характеристик. Достаточно, чтобы она была удобной, практичной и имела аккуратный вид.

    Карточки на спецодежду

    На каждого сотрудника, которого работодатель обеспечивает рабочей экипировкой, заводится карточка. Ее типовой образец приведен в приложении к приказу Минздравсоцразвития № 290н.

    В карточке указывают ФИО, рост, вес, размеры сотрудника. В ней делаются отметки о выданной спецодежде – тип и количество предметов экипировки, даты получения и сдачи, процент износа. Вся информация заверяется личными подписями ответственных сотрудников.

    Как выбрать поставщика униформы?

    Требования к спецодежде и спецобуви высоки, поэтому важно правильно выбрать поставщика формы для предприятия. При выборе полезно обращать внимание на следующие критерии:

    • Опыт компании. У опытных поставщиков уже сформировалась репутация на рынке, которая позволяет судить об их надежности.
    • Возможность разумной экономии. Если важно сэкономить, лучше не просто искать самые низкие цены, а выбирать поставщиков, которые снижают стоимость одежды за счет собственного производства или предлагает скидки за опт.
    • Подтвержденное качество. Требования к спецодежде и СИЗ предполагают изготовление по ГОСТ, ТУ или ТР ТС. Добросовестные поставщики могут подтвердить соответствие своей продукции техническим регламентам.

    Правила хранения и стирки

    По правилам выданную работодателем спецодежду нельзя выносить с территории предприятия. В конце рабочего дня или после завершения сезона сотрудник сдает ее на хранение. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить нормальный температурный режим и уровень влажности в помещении, где хранятся вещи.

    Технические требования к спецодежде предусматривают правильный уход за ней. При бесплатной выдаче экипировки эти обязанности ложатся на работодателя. Вещи стирают или чистят в соответствии с правилами ухода, обозначенными производителем. Стирку или химчистку можно выполнять на территории предприятия или передавать на аутсорс в стороннюю организацию.

    Источник

    Требования к спецодежде

    Требования к спецодежде по охране труда и не только. Спецодежда – это средство индивидуальной защиты (СИЗ) служащий защищать работников от воздействия негативных (вредных, опасных) производственных факторов. Она также предназначена для снижения травматизма и профессиональных заболеваний.

    Читайте также:  Чем можно отчистить краску от одежды

    Что такое требования к спецодежде ?

    Снабжение работников спецодеждой (СО) производит работодатель. При ее выборе необходимо учитывать ее назначение: для рабочих специальностей, сотрудников силовых или охранных структур, медицинских работников и др.

    При выборе также необходимо учитывать защитные свойства – это механические загрязнения, влажность, агрессивные химические вещества, высокие или низкие температуры. Работодатель обязан иметь список профессий на получение бесплатно специальной одежды.

    СИЗ классифицируются по факторам производственной среды для работы, в которой они предназначены, в которой они наиболее эффективно будут обеспечивать безопасность работающих.

    Нормативные требования к спецодежде при работе

    Выполнение обязательных требований с соответствии технического регламента Таможенного союза (ТР ТС) , то есть сертификации либо декларирования, СО обязаны быть исправной, целой, чистой. За ней должен проводиться систематический уход – своевременная чистка, стирка; при необходимости – дезинфекция, дегазация, если это есть в требованиях завода-изготовителя, а также условия эксплуатации на конкретном производстве.

    Работники обязаны правильно применять СИЗ и содержать спецодежду согласно правилам. Этому работник обучается во время занятий по охране труда и техники безопасности. При совмещении обязанностей работников они должны получать защитные средства, как по основному, так и по совмещаемому рабочему месту.

    Технические требования к СО регламентируются рядом ГОСТ. Основным является ГОСТ 12.4.280-2014, который распространяется как на мужскую, так и на женскую специальную одежду, служащую для защиты от производственных загрязнений и механического действия на человека.

    В этом ГОСТе приводятся размеры спецодежды, эргономические показатели, требования к материалам изготовления СО, а также требования к фурнитуре и маркировке. В нем также прописаны требования к упаковке, транспортировке и хранению спецодежды.

    Существует также ряд ГОСТов на одежду определенного вида защиты:

    • ISO 11612-2014 – спецодежда предназначена для защиты от тепла и пламени;
    • Р 12.4.290-2013 – спецодежда для защиты от воздействия нефтепродуктов, нефти;
    • Р 12.4.288-2013 – защита от воды;
    • Р 12.4.259-2014 – защита от жидких агрессивных химических реагентов;
    • Р 12.4.297-2013 – защита от повышенных температур различного происхождения (тепловое излучение, конвективной теплоты, расплавленного металла, нагретые поверхности и т.п.);
    • Р 12.4.289-2013 – защита от нетоксичной пыли.

    Также имеются и другие ГОСТы, которые предназначены для других видов защит.

    Требования к эксплуатации спецодежды

    Выданная спецодежда работнику должна использоваться исключительно по назначению, т.е при выполнении работ, для которых осуществлена была ее выдача. Спецодежду нельзя использовать в не рабочее время или использовать ее порванную. Если одежда вышла из строя в результате ношения ее на производстве, то она должна быть заменена на новую спецодежду или отремонтирована. Во всех других случаях ответственность несет пользователь.

    Требования к хранению и содержанию спецодежды

    Хранение спецодежды работников предприятия необходимо организовать в специально оборудованной гардеробной. После рабочего дня или смены работник должен переодеться в личные вещи, а СО должны быть размещены в отдельном шкафу. Запрещается совместное хранение в одном шкафу личных вещей и СО.

    Содержание спецодежды и уход за ней – это обязанности, как работника, так и работодателя. Стирка СИЗ – это обязанность работодателя, но не работника. На предприятии, организации обязательно должен быть график сдачи СИЗ в стирку или чистку. Периодичность этих мероприятий (чистка, стирка) различная и для каждого производства своя. Для выполнения этих работ должна быть выбрана определенная химчистка с особыми требованиями.

    Рабочая спецодежда используется представителями многих видов профессий. Она обеспечивает защиту от различных механических повреждений, а также защищает от загрязнений, высоких или холодных температур, влаги и ветра. Ассортимент спецодежды весьма обширен – сегодня можно приобрести утепленную, специальную влагозащитную, сигнальную и даже одноразовую рабочую одежду. Поэтому у всех людей возникает вопросы: по каким параметрам нужно выбирать спецодежду? Давайте вместе разберемся с этим вопросом.

    Основные требования к спецодежде?

    Современная спецодежда должна отвечать таким требованиям:

    1. Комфорт и удобство в использовании. Она не должна сковывать движений и быть неудобной в ношении, иначе вы просто не сможете нормально работать.
    2. Функциональность. На рабочей спецодежде должно быть расположено достаточное количество карманов. Также она должна обладать качественной фурнитурой.
    3. Повышенная износостойкость. Поскольку спецодежда нередко используется в тяжелых условиях, она должна быть сшита из прочных, качественных материалов, обеспечивающих повышенную износостойкость.
    4. Отличные гигиенические свойства. Если вы целый день носите рабочую одежду, то убедитесь, что ее состав состоит натуральных тканей, которые будут свободно пропускать воздух.
    5. Легкость в уходе. Спецодежда будет постоянно пачкаться, а значит стираться она будет тоже часто. Поэтому она должна легко очищаться от простых загрязнений.
    6. Хороший внешний вид. Спецодежда – это не обычная рабочая одежда, которая просто защищает от повреждений и грязи. Спецодежда является неотъемлемой частью корпоративного стиля. Она подчеркивает статус компании, способствует сплочению рабочего коллектива и поднимает доверие в глазах компании. Поэтому внешний вид спецодежды также очень важен.

    Требования к тканям для спецодежды

    Выбор и покупка рабочей спецодежды – это ответственная и непростая задача. Каждый человек хочет приобрести самую качественную спецодежду и при этом по доступной цене. Особенно, если речь идет об оптовых покупках. Материал одежды оказывает наибольшее влияние на ее стоимость. Что же нужно знать о тканях, которые используются для пошива спецодежды?

    В наши дни спецодежда в основном шьется либо из хлопковых, либо из смесовых тканей. Давайте более подробно рассмотрим особенности этих тканей.

    Хлопок – это натуральный и практичный материал, которому свойственные отменные гигиенические свойства и высокий уровень комфорта. Спецодежда из хлопка подходит всем людям, поскольку она не вызывает никаких аллергических реакций. Не менее важное преимущество хлопковой ткани — это устойчивость к воздействию высоких температур. Но и недостатков у хлопка также немало. Во-первых, одежда из хлопка очень мягкая, поэтому она легко мнется. Во-вторых, хлопок не может похвастаться высокими прочностными характеристиками, поэтому такая одежда не защитит вас даже от малейших повреждений на производстве. Подводя итоги можно сказать, что спецодежда из хлопка подходит для работы в теплое время года, поскольку она позволяет телу свободно дышать. Но она не годится для работ, связанных с постоянными сильными механическими нагрузками.

    Читайте также:  Как найти свой стиль прически одежды

    Если на работе фактор износостойкости спецодежды играет важную роль, то лучше выбирать изделия из смесовых тканей. Такие ткани представляют собой сочетание хлопка и полиэфирной пряжи, которая делает спецодежду намного прочнее. Рабочая спецодежда из смесовых тканей отличается более высокой устойчивостью к частым стиркам, а поэтому служит она также на порядок дольше.

    Требования к фурнитуре для спецодежды

    Рабочая одежда – это не просто старые джинсы и футболка. Современная спецодежда отличается большой прочностью и лучшими эксплуатационными характеристиками. А в некоторых случаях она также обеспечивает защиту от высоких температур, порезов и проколов, и других механических повреждений. Но главное отличие рабочей спецодежды – это наличие разнообразная фурнитура для спецодежды которая позволяет расширить возможности эксплуатации специализированной одежды.

    Рассмотрим наиболее полезные и практичные приспособления для спецодежды:

    • Петли для инструмента. Обычно они размещаются на рабочих брюках – немного выше колен. В таких петлях можно носить отвертки, молотки, пассатижи, разводные и гаечные ключи, а также любые другие инструменты, которые всегда должны быть под рукой.
    • Светоотражающие элементы. Это специальные светоотражающие полосы, которые размещают в области груди и спины. Чаще всего в качестве светоотражающей одежды используются жилеты, которые одеваются сверху на другую рабочую одежду. Светоотражающая одежда необходима для работы в условиях плохой видимости, тумана и в темное время суток.
    • Нашивки с ПВХ-точкой. ПВХ-точка наносится не только на ладонную часть перчаток. Также ее наносят на накладки для колен и локтей. Спецодежда с такими накладками становится на порядок прочнее.
    • Съемные подкладки. Они используются в разнообразных демисезонных куртках. Съемные подкладки делают утепленную спецодежду еще теплее, а в случае теплой погоды их можно легко отстегнуть.
    • Ветрозащитные планки. Если вы постоянно работаете на улице, то вряд ли сможете обойтись без куртки со специальной ветрозащитной планкой. Она выполнена в виде высокой вертикально плотной полоски ткани, застегивающейся на липучку. Ветрозащитная планка защищает значительно снижает продуваемость и надежно защищает от холодного ветра.

    Источник

    Требования к спецодежде по охране труда | ГОСТ

    Требования к спецодежде по правилам охраны труда могут быть отражены как общеустановленным федеральным типовым регламентом, так и локальными актами предприятия работодателя. При определении индивидуальных условий обеспечения спецкомплектами работников производства должны быть полностью сохранены базовые гарантии сотрудников вредных производств, закрепленные нормативными актами высшей иерархии.

    Обязанность обеспечения спецодеждой

    На законодательном уровне существуют гарантии, которые указывают на необходимость предоставления официально трудоустроенным сотрудникам специальной одежды, защищающей их от воздействия негативных факторов производства или ограничивающие контакт с пылью, грязью и другими отходами. При этом средства на закуп одежды сотрудникам производства работодатель обязан выделить из собственных резервов.

    Согласно межотраслевым правилам и нормативам СОУТ, в момент принятия претендента в штат сотрудников, работодателю в обязательном порядке необходимо уведомить нового подчиненного о следующих важных факторах выполнения трудовой функции:

    1. Условия труда;
    2. Наличие права на спецодежду и нормы ее выдачи;
    3. Предъявляемые к спецодежде требования.

    Конкретный объем специальных средств защиты, необходимых работнику, чья деятельность непосредственно связана с воздействием вредных или агрессивных факторов, указывается в трудовом договоре.

    Нормативы спецодежды могут устанавливаться работодателем в частном порядке, путем закрепления в локальных актах компании, либо наниматель вправе ориентироваться на общеустановленные отраслевые нормативы. В первом из указанных случаев при работе в сквозных профессиях подчиненные могут обеспечиваться дополнительными средствами защиты сверх нормы. Если же на предприятии нет указанных преференций, то у работников сохраняется право лишь на типовой комплект одежды.

    Также работодатель имеет возможность расширить минимально утвержденный законодателем список должностей, обязательно обеспечиваемый средствами защиты.

    Объем спецодежды может зависеть от следующих факторов:

    • Наличие или отсутствие локальных актов, уточняющих или расширяющих список должностей, кому положены средства индивидуальной защиты;
    • Занимаемая должность;
    • Задачи, выполняемые подчиненным на производстве.

    Основные моменты предоставления специальных средств защиты

    Приказ Министерства труда, регулирующий обязанность и правила предоставления средств индивидуальной защиты, устанавливает следующие базовые требования:

    1. Пошив или закуп спецодежды осуществляется за счет работодателя;
    2. Предусмотренная нормативом специальная одежда (в том числе и обувь) выдается работнику за счет предприятия-нанимателя;
    3. Штат сотрудников, в чью компетенцию входит обязанность соблюдения правил охраны труда, вправе вносить коррективы и изменения в нормативы предоставления средств индивидуальной защиты, в случае обнаружения каких-либо нарушений со стороны руководящего персонала или администрации предприятия;
    4. Сотрудник, не получивший должного объема средств специальной защиты может быть отстранен от выполнения трудовой функции по инициативе непосредственного бригадира или начальника. Аналогичные последствия для подчиненного может повлечь неправильное или нецелевое использование спецкомплекта одежды;
    5. Работник, совмещающий на производстве несколько трудовых функций, по которым предусмотрен различный объем специальных средств защиты, обеспечивается и типовым, и дополнительным комплектом;
    6. За работодателем в полном объеме сохраняется обязанность предоставления индивидуальных средств защиты, предусмотренных типовыми нормами, в адрес работников:
    • Пребывающих на обучении;
    • Лиц, временно выполняющих другую трудовую функцию (переведенных или совмещающих);
    • Принятых для прохождения производственной практики;
    1. Специалисты, вовлекаемые в опасный производственный процесс с другого предприятия, оснащаются специальным комплектом одежды наравне с постоянно действующим штатом сотрудников;
    2. Представители руководящего состава производства обеспечиваются необходимыми средствами защиты в момент посещения производственного объекта с целью контроля качества и объемов выполнения работы. Правило применяется также в тех случаях, когда пребывание в месте ведения производства может нести потенциальную опасность для здоровья руководителя.
    Читайте также:  Одежда для детей весна лето 2021

    Применение отраслевых норм обеспечения спецодеждой

    Каждая отрасль производства характеризуется частными правилами, сроками и нормативами предоставления типовых комплектов защиты работников.

    Документы, регулирующие указанную сферу отношений, могут подчиняться одной из следующих иерархий:

    1. В зависимости от уровня принятия акта:
    • Федеральный;
    • Региональный;
    1. В зависимости от группы производства:
    • Корпоративные;
    • Узкоотраслевые.

    Нормы обеспечения персонала спецодеждой отражены в общеустановленном регламенте, именно к нему следует обращаться работодателю, развивающемуся в одной из следующих отраслей производства:

    1. Металлургия;
    2. Целлюлозно-бумажная индустрия;
    3. Добыча урановой руды;
    4. Лесное хозяйство;
    5. Сельскохозяйственное производство;
    6. Рыболовный промысел;
    7. Отрасль добычи газа и нефти;
    8. Полиграфия;
    9. Транспорт;
    10. Машиностроительная отрасль;
    11. Химическое производство;
    12. Производство энергетического оборудования;
    13. Деятельность, связанная с добычей энергии и ее транспортировкой;
    14. Изготовление оборудования электронно-оптического типа;
    15. Пищевая промышленность;
    16. Отрасль связи;
    17. Деятельность, связанная с распределением газа, воды и других природных ресурсов;
    18. Сфера строительства.

    Вышеприведенный перечень отражает отрасли, все работники которых обязательно обеспечиваются спецодеждой по законодательно установленным нормативам, однако есть и другие сферы деятельности, выполнение трудовой функции на которых может регламентировать предоставление средств защиты, в том числе:

    • Работники учреждений, обеспечивающих управление и безопасность государства;
    • Работники культурной и образовательной сферы;
    • Сотрудники сферы здравоохранения, которые могут иметь контакт с инфицированными больными (при работе в больницах и прочих медицинских стационарах).

    Сквозные профессии: требования к спецодежде

    Министерством труда разработан перечень сквозных профессий, представители которых должны обеспечиваться индивидуальными средствами защиты даже в том случае, если обусловленная занимаемая должность отсутствует в соответствующих отраслевых регулирующих документах.

    Фактически, приказ Минтруда за номером 997н устанавливает прерогативу работникам более чем 190 профессий в вопросах обеспечения средствами индивидуальной защиты.

    Указанный документ отражает наиболее универсальные профессии, встречающиеся в каждой существующей сфере хозяйственной деятельности страны.

    Нормативный акт отражает правила, по которым сотрудник потенциально опасной отрасли производства имеет право на базовый комплект спецодежды на период до 12 месяцев, по истечении которого прежние средства защиты заменяются новыми. В исключительных случаях длительность использования спецодежды может оговариваться: до потери эксплуатационных свойств (характеристик).

    Представители некоторых сквозных профессий (в частности: истопники, слесаря, арматурщики) имеют возможность предоставления им в пользование на производстве сразу двух типовых комплектов одежды с целью продления срока использования средства защиты и снижения утраты ими эксплуатационных качеств.

    Минимальный комплект спецодежды для представителей разных профессий

    Нормативные акты, отражающие порядок обеспечения спецодеждой, содержат важную оговорку, согласно которой претендовать на средства индивидуальной защиты могут не только представители опасных и вредных профессий, но и библиотекари.

    Право на спецкомплект возникает у работника, если при ведении им трудовой деятельности имеет место быть один или совокупность следующих факторов:

    • Выполнение работ с использованием грузоподъемной техники;
    • Работы, несущие потенциальную опасность повреждения ног;
    • Работы, сопряженные с высокими шумами;
    • Деятельность, предполагающая пребывание на открытом воздухе (во внешней среде);
    • Работы, предполагающие длительное пребывание на холоде или выполняемые в сезон зимы;
    • Работы сезонного характера, при осуществлении которых сохраняется высокая активность кровососущих насекомых.

    Спецодежда, регламентированная нормами охраны труда, зависит не только от конкретной выполняемой сотрудником задачи, но и условий региона. Лица, работающие в суровых климатических условиях, обеспечиваются более теплыми комплектами по сравнению с базовыми.

    В отношении спецкомплектов действует технический регламент, применяемый при сертификации одежды указанного типа.

    Ниже приведен минимальный объем спецодежды, которым обеспечиваются работники универсальных профессий:

    1. Арматурщик:
    • 12 пар перчаток с полимерным нанесением;
    • Профессиональный костюм, защищающий от агрессивных внешних факторов производства;
    • Очки;
    • Перчатки с покрытием, усиленным точечным прорезиненным слоем;
    1. Слесарь смазочной станции:
    • Средства защиты дыхательных органов;
    • Очки;
    • Профессиональный защитный костюм;
    • Перчатки с полимерным слоем;
    • Сапоги резиновые;
    1. Истопник:
    • Перчатки с полимерным покрытием;
    • Средства защиты дыхательных путей;
    • Очки;
    • Резиновые сапоги с усиленным носком;
    • Костюм, защищающий от профессиональных негативных факторов;
    1. Библиотекарь:
    • Халат, обеспечивающий защиту от загрязнений на производстве;
    • Костюм защитный от загрязнений на производстве.

    Если вместе со спецодеждой работнику выдается еще и обувь, то она должна отвечать высоким ударным и механическим нагрузкам и отличаться усиленным носком.

    Работники, выполняющие трудовую функцию в условиях повышенной влажности, обеспечиваются обувью с высоким голенищем на толстой прорезиненной подошве.

    Работы в условиях электромагнитных полей проводятся сотрудниками в экранированной обуви из токопроводящих материалов и с обязательным обеспечением функции заземления.

    Виды и особенности хранения спецодежды

    Выдача спецодежды может регламентироваться не только характером вредного производства, климатическими условиями, сезонностью работ, но и уровнем обеспечивающей защиты. На основании последнего выделяют следующие классификации (виды) спецкомплектов:

    • Защита от грязи;
    • Средства индивидуальной гигиенической защиты;
    • Против механического воздействия;
    • Теплоизолирующие комплекты;
    • Препятствующие воздействию ядовитых испарений.

    Выдаваемые на производстве средства защиты, предусмотренные регламентом охраны труда, должны храниться в соответствии с установленными правилами и условиями:

    1. Отдельно от личных вещей сотрудника;
    2. В специальной гардеробной и в отдельной для каждого работника кабинке.

    В случае несвоевременного обеспечения сотрудника комплектом одежды, необходимым для работы во вредных производственных условиях, работодатель оплачивает подчиненному 65% от заработка, если первый был отстранен от трудовой функции по указанным причинам и был объявлен простой.

    Обеспечение должного санитарно-гигиенического состояния спецодежды – обязанность работодателя. Для соблюдения обусловленного правила работодатели, как правило, сотрудничают с профильными учреждениями химической чистки, имеющие разрешение от Роспотребнадзора и осуществляющие стирку спецкомплектов согласно утвержденному с работодателем графику.

    На время стирки прежнего спецкомплекта работник должен быть обеспечен другим аналогичным средством защиты в удовлетворительном санитарном состоянии.

    Источник